いじめ・いやがらせに関する労働相談

一覧に戻る
労働問題に関するご相談なら先ずはこちらから　無料電話相談実施中　法律全般OK 労働問題以外の相談も受け付けております。詳しくはこちらをご覧下さい。

セクハラ

女性従業員が従事する職場で、女性従業員の意に反する性的な内容の発言や性的な言動を行い、その対応により、解雇・降格等の不利益を受けたり、女性従業員の就業環境を悪化させ、能力の発揮を阻害することをセクシュアル・ハラスメントといいます。セクハラ行為は、加害者本人の責任だけでなく、使用者の対応如何によっては、使用者責任を問われることもあります。
詳しくはご相談ください。その他セクハラ・パワハラに関する相談は、「労働問題Q&A」にも掲載しております。

パワハラ

上司等による嫌がらせ行為をパワハラといいます。セクハラと同様に、パワハラ行為を認識しながら、それに対応せず放置した場合、企業側は職場環境調整義務違反に問われ、加害者だけでなく、企業側にも使用者責任等が問われることもあります。被害者が受けたパワハラにより精神的疾患等になれば、治療費や休業損害等の損害賠償責任を負うことも考えられます。詳しくはご相談ください。その他セクハラ・パワハラに関する相談は、「労働問題Q&A」にも掲載しております。
法律相談専用ダイヤル 052-971-5270 受付時間【平日･土日】9:30〜17:30
※利益相反禁止により相談をお断りする可能性があります
※愛知県、岐阜県、三重県、静岡県、石川県、福井県、
　富山県、長野県、関東、関西にお住まいの方