労働局で見かけた「スーパークールビズ」という言葉。弁護士法人愛知総合法律事務所でも９月末までは地球にやさしいクールビズ実施中。だがさらにその上の「スーパー」とは。ネットによると「さらなる軽装」の奨励、具体的にはポロシャツにアロハシャツだとか。環境にやさしいこの夏の過ごし方、環境省のいう「クールワーク」だってその一つ、これを実施できれば素晴らしい。勤務時間の朝方シフト、No残業、長期夏休み。身近なところから地球環境を考えたいですね。

会社の業績アップも「人」 があってこそ、そんな会社にとって貴重な「人」が仕事のストレス等が原因で心の病気にかかることも。心の病気にかからない、心の健康を維持する対策の一つが「メンタルヘルス健診」。医師等による従業員のメンタルチェック実施の義務等法律としては廃案のままだが。会社としても会社の業績だけでなく従業員の健康にも関心を向けて会社のための毎日毎日頑張っている人の健康を考え、働きやすい職場環境を構築、会社と従業員のWINWINじゃないですか。

ホームページの記事の更新といえば、圧倒的にブログの記事の更新でありましたけど、ここ数日、Q&Aの記事の追加や見直しをしています。なかなか一気にはできない訳ですが、少しづつ前進、進化させていかないと思っています。最近追加したQ&Aは「就業規則」と「パワハラ」、「パワハラ」については相談件数が多いところですね。少しでもお役に立てる記事にしていきたいですね。

会社倒産によって給料未払いのまま退職してしまった従業員の皆様、「未払賃金立替払制度」といって、労働者健康福祉機構が事業主に代わって未払賃金の一部を支払う制度、ご存じでしょうか。ここでの未払賃金とは退職日の６ヶ月前の日からこの機構に立替払請求の日の前日までの間に支払日が到来している未払いの定期賃金・退職手当で、１年以上労災適用事業に労働者として雇用されていることや未払賃金額が２万円以上であること等条件をクリアしている従業員の方であればこの制度が使えるかもしれませんよ。立替払いされる額は未払賃金総額の８割で、退職日の年齢によって立替払の上限もあります。詳しくはご相談ください。