健康保険では、被保険者が①業務災害以外の理由の病気やケガのため療養のための休業で、②それまで就いていた仕事に就くことができず、③連続して３日以上休んでいて、④休業した期間について給料の支払いがない場合、傷病手当金が支給されます。

新型コロナウィルス感染症に感染の場合も当然に上記の①から④までの条件をすべて満たせば、傷病手当金の対象となります。

こんにちは、弁護士法人愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。

さて、傷病手当金について、具定例でみると、被保険者が発熱などの自覚症状があるため自宅療養を行い、療養のため労務に服することができない場合であっても、傷病手当金の支給対象となりえます。

自覚症状があって自宅療養を行っていた期間についての労務不能期間については、医師の診察の結果、初診日前に労務不能の状態であったと認め、意見書に記載されていれば、初診日前の期間についても労務不能期間となりえる扱いをするみたいです。

また、会社内で新型コロナウィルス感染症に感染した者が発生したこと等により、会社全体が休業し、労務を行っていない期間については、労働者である被保険者自身が労務不能と認められない限り、傷病手当金の対象とはなりません。

今回は、コロナにより休業される場合、条件に該当すれば傷病手当金の支給申請ができますとのご案内でした。

コロナウィルス収束の出口がなかなか見えてこない今日、内定取消をする企業の増加だけでなく、コロナによる景気悪化により、解雇や雇い止めといった問題も出てきています。こんにちは、愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。

解雇とは、会社が労働者に対して一方的に労働契約を終わらせることをいい、労働者が会社に退職の申し入れをして労働契約を終わらせる自己都合退職とは違います。

解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の３つの種類がありますが、コロナによる経営悪化による解雇は、解雇のうち、「整理解雇」に該当すると思われます。

解雇には、ルールがあって、ルールを無視した解雇は「不当解雇」として労働問題になるかもしれませんので慎重にされる必要があります。

労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」規定されています。

また、整理解雇は、労働者に責任がないものなので、さらに整理解雇には、整理解雇の４要件といった制約があります。

それは、①人員削減の必要性②解雇回避努力義務の履行③解雇される者の選定の合理性④手続きの相当性　の４つです。

解雇等労働問題についてご相談等ございましたら、弁護士法人愛知総合法律事務所の無料法律相談をご利用ください。

日々電車通勤をしていますが、マスクを着用している人が多いです。中には花粉症対策でマスクをしている人もいると思いますが、コロナウィルスの感染防止を意識している人が多いかと思います。

こんにちは、弁護士法人愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。

さて、電車の中でコロナウィルスに感染した場合、労災保険の給付対象になるのでしょうか。

労災保険は、仕事中または通勤途中での事故やケガ等に対して労働者等を補償する制度ですので、通勤途中でコロナウィルスに感染すれば労災保険の対象となりそうです。

厚生労働省のHPでも、「業務又は通勤に起因して発症したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。」と記載されています。

ただこの文面から思うことは、コロナウィルスの感染を通勤によって発症したとどのように認められるのかということ。もはや、感染経路がよくわからないといった事例もあるみたいです。少し気になりました。

新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、学校の入学式を中止にする動きが出てきています。4月から新社会人となる新入社員にもコロナウィルスの影響で内定が取り消されるといった問題が出てきています。

こんにちは、弁護士法人愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。

この新卒社員への内定は、始期付解約権留保付労働契約といって、条件付きの労働契約になります。解約権留保付としているのは、卒業できる予定だったが卒業できなかったなど入社をされるまでにやむを得ないことが発生した場合には内定の取消があるからです。

内定の取消をするには、採用内定時に知っていたならば採用はしていなかったと客観的に合理的で社会通念上相当と認められるものではないと、内定取消は無効とされる可能性が高いです。

今回のコロナウィルスの感染拡大による経営悪化にともない内定取消をせざるえない企業もたくさんあると思いますが、まずは内定取消をする前に入社時期の延期で対応をし、新入社員に対して休業手当の支給で対応できないかの検討があっていいと思います。

また、新型コロナウィルス感染症の影響を踏まえ「雇用調整助成金」の特例が追加されています。その追加措置の一つに、新規学卒採用者など、雇用保険被保険者として継続して雇用された期間が６ヶ月未満の労働者についても助成対象となっています。うまく助成金等を使いながらこのコロナウィルスの難局を乗り越えていきたいものです。

世界で猛威を振るっているコロナウィルス。３月１６日現在世界で感染者の数が１５万人を超えてしまいました。こんにちは、弁護士法人愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。

自分の住む地域の小学校や中学校も３月になってから休校となり、外で子供たちをあまり見なくなりました。学校からの指示で自宅待機中の子供たちも多いと聞きました。

そんな中、新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金が創設されました。

厚生労働省のHPによると、その内容は、（１）新型コロナウィルス感染症に関する対応として臨時休業等をした小学校等に通う子ども（２）新型コロナウィルスに感染した又は風症状など新型コロナウィルスに感染したおそれのある、小学校等に通うこども、の世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、労働基準法上の年次有給休暇とは別途、有給（賃金全額支給）の休暇を取得させた事業主に対して支給するもので、令和２年２月２７日から３月３１日において、有給休暇を取得した対象労働者に支払った賃金相当額×10/10を助成するものです。上限額は１日１人あたり8330円とされています。

小学校等が対象であるので、中学や高校は対象となりません。ただし、障害のある子どもについては、中学校や高校も対象となります。

子どもを見るために会社を休まざるえない家庭にはありがたいものですが、休むとその分会社に迷惑がかかると考えると少し気が重いと思う方も見えるかもしれません。

新型コロナウィルス感染症についてのQ&Aが厚生労働省のHPに記載されています。

今日は、弁護士法人愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。

日々情報が更新されるこの新型コロナウィルス（新型肺炎）ですが、２月１日付けで、新型コロナウィルスが指定感染症に指定されたとの報道が大きく取り上げられました。それにより、就業制限できるとのことで、てっきり新型コロナウィルスが労働安全衛生法第６８条の対象かと思いましたが、そうではありません。

労働安全衛生法第６８条では、病者の就業禁止について、「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」と規定されていて、労働安全衛生規則第６１条において、病毒伝ぱのおそれがある伝染性の疾病にかかった者等と規定されています。

新型コロナウィルスに感染した労働者を休業させる場合、労働安全衛生法第６８条に基づいての休業であれば、法的根拠に基づくものなので、法的には休業手当の支給の必要はありませんが、そうでないとすると、休業手当の支給の必要があると思われます。なぜならば、新型コロナウィルス感染を理由とする休業は、多くは就業規則等を根拠にした休業であって、それは使用者の責に帰すべき休業と考えられるからです。

当初は、中国内での流行と思っていましたが、日増しにいろんな国での感染が確認され、日本にも感染者はいます。

少しでも予防をしておきたいものです。

働き方改革の一つとして上げられる「年次有給休暇取得の義務化」。年に１０日以上年次有給休暇がある労働者に対して、その内の５日の取得を企業の義務とするとの内容です。同僚に迷惑がかかるし、周りに自分の仕事を頼みづらいなど有給休暇が取りづらい雰囲気のある会社に従業員にとってみれば、大きなメリットで、取得した有給休暇をうまく使うことでそれが仕事に生かせれば企業にとってもメリットかも。こんにちは、弁護士法人愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。
今回は、「年次有給休暇」について。年次有給休暇とは、労働者の休暇日のうち、会社から賃金が支払われる休暇日のことで、労働基準法第３９条に規定されています。企業の立場に立つと、みんなが有給休暇を取り出すと事業がまわっていかなくなるのではと不安に思われているところもあるかと思いますが、有給休暇の取得の義務化ともなれば、なんらかの対策が必要です。

対策の一つ、年次有給休暇の計画的付与制度について。これは、会社側で従業員の有給休暇の取得日を決めてしまう制度です。とはいっても、従業員の有給休暇のうち、5日分は自由に労働者が取得できるようにしておく必要があります。年次有給休暇を計画的に付与する場合、その付与の仕方ですが、従業員を一斉に付与する仕方、グループごとに付与する仕方、個別に付与する仕方があります。年次有給休暇の計画的付与を導入する場合には、就業規則に年次有給休暇の計画的付与について記載をし、従業員の代表者と労使協定の締結が必要となります。

なかなか年次有給休暇が取得しづらい職場の従業員にしてみればある意味計画的に会社が年休を指定してくれることはありがたいかもしれませんし、会社にしても従業員の有給取得日を管理できれば、シフト等を組むときに便利かもしれません。

従業員やその家族の誕生日や結婚記念日など、その人にとって特別な日を会社として有給休暇を取得させてしまうなんていいかもと思います。

ブログ執筆者：社会保険労務士　原田聡

今年もいよいよ残りわずか、弁護士法人愛知総合法律事務所の社会保険労務士の原田聡です。今回は、労災保険の保険給付についてざっくりといきます。

労災保険の保険給付には、業務災害の場合、療養補償給付、休業補償給付、障害補償給付、遺族補償給付、葬祭料、傷病補償年金、介護補償給付、二次健康診断等給付等があります。

労働者が、業務または通勤が原因でケガや病気になり、療養を必要とする場合に支給されるのが「療養補償給付」で、傷病が治癒するまで給付されます。この療養により働くことができず、給料を受けることができない場合、その4日目からは休業補償給付と休業特別支給金が支給され、支給される額は、あわせて平均賃金相当額の８０％です。この休業補償給付の算定の基礎となる休業給付基礎日額には、年齢階層別に最低・最高限度額があります。療養をはじめてから１年６ヶ月経過後、疾病やケガ等が治っておらず、傷病等級表の傷病等級（１～３級）に該当すると、傷病補償年金が支給されます。傷病補償年金が支給されると、休業補償給付の支給はなくなくますが、療養補償給付はそのまま続きます。また、疾病やケガ等治癒したものの身体に一定の障害が残り、障害等級表の障害等級（１級から１４級）に該当すると、障害補償給付が支給されます。障害補償給付は、治癒が前提ですので、傷病補償年金と休業補償給付の支給はありません。一度は症状固定しても、再発すれば、再度、障害補償給付から傷病補償年金や休業補償給付の支給もあり得ます。

業務災害が原因で労働者が亡くなると、その遺族に対して遺族補償給付が支給され、葬祭を行うと葬祭料が支給されます。この遺族補償給付ですが、傷病補償年金や障害補償給付の受給権者であっても、業務災害や通勤災害とは関係のない別のことが原因での死亡の場合は、支給されませんので、ご注意ください。今回は、労災保険について、紹介させていただきました。

ブログ執筆者：社会保険労務士　原田聡

 　お久しぶりとなりました。m(_ _)m

この言葉も常套句ですね。m(_ _)mすみません・・・。

さて、テニスを始めてから、かれこれ４ヵ月目に突入しました。

朝９：３０～１１：００の１時間半だったテニススクールが、いつの間にか、朝８：００～１１：００の３時間に変わったこと以外は、特に何も変化はないような気がしていました。（いつの間にか、スクールの時間が倍！！）

が、しかし！

　最近、意外と体力がついてきていることを実感しつつあります。(^^)/

　最近は、運動をしても筋肉痛にならなくなり、動きやすくなってまいりました。

気持ちだけ、ほんの気持ちだけ、腹筋が割れました。（真ん中ではなく、右と左に縦の線が！！）

　このままテニスを続け、近い将来、昆虫のような腹筋にしたいと思います。（え！？）

　体力作りは仕事の上でも重要なので、今後もがんばっていきたいと思います！！

（現在、まだルールがよく分かりませんが、なんとなく雰囲気でダブルスができるようになってきたところです。m(_ _)m）（長谷川）

　先日、こんな依頼がありました。

『年金事務所に行ったところ、内縁の妻は遺族年金がもらえないと言われました。本当にもらえないのでしょうか？』

　結論から言いますと、内縁関係であっても、要件に該当すれば、遺族年金は受給できます！！

　重要なポイントは、亡くなった方によって『生計が維持されている』ということを証明することです！

　例えば、同居していたのであれば、世帯が別であっても、連名の郵便物がある。生命保険の受取人となっている。などの事実があれば、遺族年金が受給できる可能性はグッと上がります。

　また、たくさんの書類を提出しますが、その中の、『生計同一関係に関する申立書』という書類に、生計を同一にしていた具体的な内容等を記載することになります。

　この申立書も、記載するポイントがあります！！（いかに生計を同じくしていたかを記載します。）

　事実の伝え方も、ポイントを押さえなければ、不支給と判断されてしまうおそれがあります。

　ちなみに、この依頼者の方は、遺族年金が遡って支給され、約２８０万円が一括で入金され、今後も、今までもらっていた年金額の約倍の年金額が受給できるようになりました！！

　年金について、何か気になること等がありましたら、ぜひ、一度ご相談下さい。（長谷川）

お久しぶりとなってしまいました。m(_ _)m

さて、９月初めより、顧問先の社長のお誘いをうけ、テニスを始めました！！

テニスは高校時代の体育の時間でやったきりでしたが、熱烈なお誘いをうけ（？）、始めることにしました。

　日曜日の朝９：３０より始まるレッスンは、高校の部活動のようで、結構ハードなものです。（先日は３時間の練習でスポーツドリンクを２リットル飲みました。）

　初めはついていくのもやっとでしたが、最近は少しだけですが、ついていけるようになってきました！！

　朝９：３０という時間も、当初の『休みの日くらいはゆっくり・・・。』という気持ちから、『おっ！非常に充実した休みを過ごしているのでは？』と感じるようになってきました。

　シューズとバック、ウェアをゲットしましたので、ぼちぼちとマイラケットを手に入れようと思います！

　日々体を動かし、フットワークの軽い（？）社労士を目指します！（やけに横歩きが素早くなるかも・・・。）（長谷川）

 つい先日、顧問先様より、『試行雇用（トライアル雇用）奨励金の対象者となるはずなのに、面接に来た求職者の方が対象となっていないようですが、どういうことでしょうか？』とのご相談をいただきました。

　試行雇用（トライアル雇用）奨励金（以下、トライアル雇用奨励金）とは、原則として下記の要件を満たす場合に支給を受けることのできる奨励金です。（もう少し細かい要件が必要です）

　以下に該当する者のうち、試行雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者を、公共職業安定所（以下、職安）の紹介により試行的に短期間（原則３カ月）雇用すること。

①４５歳以上の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者又は、被保険者資格の喪失日の前日から起算して１年前の日から当該喪失日までの間に被保険者であった期間が６カ月以上あった者）

　②４０歳未満の若年者等

③母子家庭の母等

④季節労働者（厚生労働大臣が指定する地域・業種に従事する者であって、各年度の１０月１日以降に特例受給資格者として離職した６５歳未満の者）

⑤中国残留邦人等永住帰国者

⑥障害者

⑦日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス

トライアル雇用奨励金の受給期間は３カ月で、月額４万円が支給されます。（上限：１２万円）

この奨励金は、比較的知られているものですが、求職者が上記の条件を満たしていても、職安が奨励金の対象者と認めない場合があります。

　その理由は、『財源がない！』ということのようです・・・。

県ごと、所轄職安ごとによって財源が割り振られ、基本的に職安は、その財源内で調整をしなければならないようです。

　そのため、今までは対象となれた方も、対象となれないという可能性も出てきました。

　ちなみに、②の若年者の方は、比較的奨励金の対象者とされやすいようですが、①の中高年齢者の方は、条件がだんだん厳しくなっています。

　トライアル雇用奨励金以外でも、助成金や奨励金は受給内容、条件がどんどん変更しています。

　何かお困りのことがございましたら、ぜひ一度ご相談下さい。（長谷川）

先日、柳橋のビアガーデンに事務所メンバー１１名で行ってきました。

とても人気のビアガーデンで、予約をしたのは、な、なんと３ヶ月前です。（確か５月頃）

予約した当時、私はビールが飲めませんでしたが、人間、３ヶ月あれば変わるもんですね。当日を迎えた頃には、すっかりビールが好物となっていました。

　当日は、大須のアイドル、その名も、ＯＳ☆Ｕ（おーえすゆー）がステージで歌を歌っていました。

ＯＳ☆Ｕ（おーえすゆー）とは、

東海地区最大の商店街であり、アイドル・アニメ・メイド・オタク文化が集結する若者文化発信の地、「大須」。その大須から「アイドルのコンビニ・品数豊富・24時間元気発信!」をコンセプトに誕生したのがOsu Super Idol Unit「OS☆U」です。とのことです。（OS☆Uオフィシャルサイトより）

イメージとしては、今、巷で人気のＡ○Ｂ的な感じでしょうか？

若さが溢れていました！

　最近、ご当地アイドルが多いですね！

愛知には、『名古屋おもてなし武将隊』がおり、毎週１回、名古屋城にて、「おもてなし演武」を実施しているようです。

また、最近、『あいち戦国姫隊』というグループもできたそうで、こちらも愛知県内の各お城で講演をしているようです。

ということで、あまりよく知らず、インターネット情報ということがバレバレですね・・・。

ちなみに、私は、ご当地アイドルの『トリピー』に似ているようです。

あ、ご当地アイドルではなく、ご当地マスコットでした。m(_ _)m

鳥取県のマスコットのようで、鳥取県特産の二十世紀梨と鳥取の『鳥』をイメージしてデザインされたマスコットです。

私の机にトリピーのぬいぐるみが置いてありますが、上禰弁護士からいただいたお土産で、『長谷川さんに似ていると思って買ってきました。』とのことでした。

このように、私がよく似ていると言われるのは、人ではなく、マスコットが多いです。

m(_ _)m（長谷川）

毎日暑いですね・・・。
皆様、夏バテ等、体調を崩していませんか？

さて、本日は人事考課についてお話したいと思います。m(_ _)m

最近、人事考課を見直したい！というお話をよく聞きます。
実際に私も顧問先様より依頼があり、現在業務に取りかかっております。

そんな中、使用者側からは、『人事考課は開示しなければならないのでしょうか？』と質問を受けたり、労働者側からは、『会社に人事考課を見せてほしいと言っても見せてくれないのですか・・・。』という相談を受けたりします。

人事考課は開示しなければいけないのでしょうか？
結論から申し上げますと、『人事考課は、開示の必要はない！』というのが回答となります。

もちろん、人事考課は開示しても良いですし、むしろ、労働者に改善してほしいことがあれば、具体的に評価を示し、説明する方が良いですが・・・。

『人事考課は開示しなければならない。』というような、人事考課の開示の義務を明文化している法律の条文は、現在のところありません。

しかし、『労働者の個人情報保護に関する行動指針（平成１２年１２月２０日労働省）』という指針では、下記のとおり記載してあります。

第３　自己情報の開示等に関する原則
　１． 　自己情報の開示
 （１） 　使用者は、労働者に対して、その保管する個人情報に関し定期的に情報提供を行うものとする。
 （２） 　使用者は、労働者から、自己に関する個人情報について、開示の請求があった場合には、合理的な期間内にこれに応ずる（請求者に関する個人情報が存在しないときはその旨を知らせることを含む。）ものとする。ただし、法令に定めがある場合及び請求があった個人情報が、請求者の評価、選考等に関するものであって、これを開示することにより業務の適正な実施に支障が生ずるおそれがあると認められる場合等には、その全部又は一部に応じないことができるものとする

つまり、基本的には、会社は労働者に対し、個人情報を開示する必要はあるが、人事考課は評価に関するものであるため、開示することで、労使間に溝が生じるおそれがある等、今後人事考課を運営していくことが困難となってしまうこともあるため、開示しなくても良い。ということになります。

（長谷川）

 久しぶりのブログで、こんな題名で申し訳ないです・・・。

ちょっとここのところ業務が忙しく、バタバタしておりました。m(_ _)m

ありがたいことです♪(^^)

さて、先日、水野弁護士のお宅にて、西村弁護士、事務局メンバーで、『餃子パーティー』を行いました。

集まる目的には、『長谷川に料理を教えよう。』というのも一つあったようです。

（私の料理の腕前は、日々事務所メンバーに心配されております・・・。）

しかし、私は餃子を包むのだけは上手いのです！（本当ですよ！）

よって、私の潜在的に高いと思われる（？）料理能力を見せつけることができたのではないかと思っております。m(_ _)mきっと・・・。

　餃子が完成した後は、ビールで乾杯です。

　この日までは、『私、ビールが苦手なんですよ～。』っと女性らしい（？）ところを垣間見せていたのですが、な、なんと、苦手と思っていたビールの美味しいこと・・・。

　翌日より、コンビニで発泡酒を買って帰る日々が続いております。m(_ _)m

　また一つ、おやじに、（あ、間違えました）大人になりました。m(_ _)m　（長谷川）

　当事務所も、今流行のフェイスブックを始めたみたいですね。（まるで他人事のような。）

昨日、隣の席の事務局の先輩に教えていただきました！（びっくり！）

そして、自分の写真が勝手に載っていることに衝撃を受けました。（しかも仕事している姿では全く無いという・・・。）原田社労士のしわざですね・・・。(-_-)

この写真だと、長谷川は、フットサルと焼き肉食べているだけじゃん！！というお言葉が聞こえそうな予感がしています・・・。(T_T)

　フェイスブックは、ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の一つであり、ＳＮＳとは、社会的ネットワークをインターネッット上で構築するサービスの事です。

　これからは、どこにいても、携帯電話等から愛知総合の情報が簡単に入手できるわけですね！！

　そして、また私の仕事以外の（遊んでいる）姿がじゃんじゃん掲載されるわけですね！！（原田社労士の手によって・・・。）

　まさにユビキタスですね！(^^)

（※ユビキタス＝簡単にいうと、どこにいてもインターネットに接続できる環境のことです）

う～ん・・・。良いのか、悪いのか・・・。(-_-)

　何はともあれ、個人的には、お客様との距離が近くなれば良いなぁと思っています。(^^)（長谷川）

 　味覚オンチの長谷川です。m(_ _)m（前回の記事参照）

さて、本日は、請負契約でも、特に、個人業務受託者（インディペンデント・コントラクター）との請負契約についてお話いたします。

個人業務受託者とは、簡単にいうと、個人請負形式で働く、個人事業主のことです。

請負契約と雇用契約の大きな違いの一つとしては、注文業者（使用者）から指揮命令を受けているかどうかがあります。請負契約の場合は、労働者ではないため、原則労働基準法の適用はありませんが、形としては請負契約を結んでおり、残業代等一切払っていないが、実態は、労働者性が強い。というようなケースが多々あります。

　労働者として人を雇うと、人件費が多くかかってしまうため、請負契約を活用している企業も増えていますが、もし、裁判等で、請負契約のつもりで働いていた方が、労働者として判断されると、残業代の未払い等の問題が発生し、企業にとって、かなりの金銭的負担が発生してしまう場合もあります。

では、どのような点に注意すれば、独立自営業者との請負契約として認められる可能性が高いかをご説明いたします。m(_ _)m

例えば、トラックの運送業務を行っている個人と請負契約を締結する場合の具体的な判例として、自己所有のトラックなどを持込み、運送の発注先会社の指示に従って、製品等の運送に従事している運転手が、労働基準法の労働者になるか争われた事件である横浜南労基署長（旭紙業）事件（最高裁第一小法定平8.11.28判決）があります。

横浜南労基署長（旭紙業）事件によると、１．業務に関する指示は、原則として運送物品、運送及び納入時刻に限られ、１回の運送業務を終えて次の運送業務の指示があるまでは、運送以外の別の仕事が指示されるということはなかった、２．勤務時間については、従業員のように始業・終業時刻が定められていたわけではなく、当日の運送業務を終えた後は、翌日の最初の運送業務の指示を受け、その荷積みを終えたならば帰宅することができ、翌日出社することなく、直接運送先に対する業務を行うこととされていた、３．報酬はトラックの積載可能量と運送距離によって定まる運賃表により出来高が支払われていた、４．トラック代はもとより、ガソリン代、修理費、高速道路料金も個人が負担していた、５．報酬の支払にあたっては、源泉徴収、社会保険、雇用保険の保険料は控除されておらず、報酬を事業所得として確定申告していた。

という点において、運送という業務の性質上当然に必要とされる運送物品、運送先及び納入時刻の指示をしていた以外は、業務の遂行に関し、特段の指揮監督を行っていたとはいえず、時間的、場所的な拘束の程度も、一般従業員と比較してはるかに緩やかであり、指揮監督の下で労務を提供していたと評価するには足りないものといわざるを得ない。として、独立自営業者として認められました。

請負契約を締結する際は、是非、事前に一度ご相談下さい！（長谷川）

 ご報告が大変遅くなってしまいましたが、５月２８日（土）・２９日（日）と、こまき産業フェスタに、当事務所小牧支所のブースを出展してきました！！

　両日とも悪天候でしたが、来場者数は想定していたよりも多かったように思います☆

　当事務所のブースでは、震災の際にどんな法律問題が起こりうるのか？のご紹介と、社労士による年金と助成金のご相談をしました。

　私は両日とも、相談を担当させていただきましたが、計７名の方が相談にみえました。

　いつもは事務所での相談ばかりなので、外に出て相談を受けるのも、とても新鮮で楽しかったです！！

　また、当事務所のブースでは、子どもたちには駄菓子を配布しました。

子どもたちの数が多く、土曜日は駄菓子がすぐに無くなってしまったので、私は次の日にむけて、駄菓子屋さんに駄菓子を購入しに行きました。（今でもよく通う駄菓子屋さんです。）

そこでは、私が幼稚園の時に、よくおやつの時間に出ていた『味カレー』というお菓子が売っていたので、きっと今の子どもたちにも人気だろう！！と思い、大量買いをしました。（大人買いです。）

きっと喜んでくれるだろう！！と思って、張り切った当日、駄菓子を配布していると、日曜日も子どもたちが沢山ブースに来てくれました。

　待っていました！！と私の思い出の味、『味カレー』を配布しようとしたところ、『え～！味カレー？嫌だ～。』と、まさかのリアクションをいただきました・・・。

　『あ～、時代は変わった。これが平成か～。(-_-)』とつぶやいていたところ、佐藤三智弁護士が一言、『それは時代の問題ではないと思います♪』と爽やかに言っていました。

（佐藤弁護士は、普段、居酒屋等で、私が選ぶ品は周囲にあまり好評ではないことを知っています・・・。）

時代の問題ではなく、私の味覚の問題でしたか・・・。(T_T)

　何はともあれ、当日は来場者の方々と身近に接することができ、とても楽しかったです♪（ちなみに味カレーは最終的には配布しきりました～(^^)）（長谷川）

　お久しぶりとなりました。m(_ _)m　

　最近、よくブログを読んでいます。というお声をいただき、とても有り難いなぁと思いながら、更新が滞っておりました。

すみません。m(_ _)m・・・改心したはずが・・・。

　さて、来たる平成２３年５月２８日（土）、２９日（日）の２日、『こまき産業フェスタ』にブースを出展させていただくことになりました！

　小牧支所の上禰弁護士、佐藤三智弁護士、小牧事務所事務局メンバーを中心に、より身近なリーガルサービスの提供を目指し、出展いたします！！

　小牧市周辺の皆様、またご興味をもっていただいた皆様、ぜひ、お越し下さい！！

　きっと良いことが待っています！！（きっと・・・。たぶん・・・。）

ちなみに、私もこっそり参加します。m(_ _)m

皆様にお会い出来る機会を楽しみにしています！！（長谷川）

昨日は５月５日子供の日。

うちの上の子は、岐阜県少年空手道選手権大会の小学校１年生の部門に参加した。優勝か準優勝をすれば全国大会に出場できる大きな大会だ。

うちの子は決して上手くはないが、こつこつと週３～４回は道場通い、頑張っていた。

大会はトーナメント形式で組み合わせが大きく左右するところでもある。

結果は、３回戦まで勝ったが、準決勝で負けてしまった。それでも３位決定戦では勝ち。なんとか３位に入り、賞状と盾はもらってきた。本人は３位で満足みたいだが、準決勝で負けたときはすごく悔しそうな表情をしていたのが記憶に残る。

あくまでも結果論だけども、準決勝は負けた相手は今回優勝した子、３対２だったので惜敗だった。決勝戦は４対１だったので、今回２位の子とうちの子だと同じ優勝した相手からだと一つポイントが多かった。組み合わせ次第では２位の可能性もあったんかなって思ってしまうけど、ただ、実力は２位の子のが強いもんなあ。

全国大会は８月だったかな、東京で行われる。当然、保護者として父兄も行き、泊まりになるので、ホテル代やら交通費だのなんだのって結構お金がかかる。

ボクのふところ具合からすると３位はとっても嬉しいのだけど、ただ子供は頑張っていたんだし全国大会に行ければとも思ってしまう。まあ、次は頑張れ。

これで８月は大きい試合がないので、ゆっくり家族旅行でもいけるかな。

ブログ執筆者：社会保険労務士　原田聡

うちの上の子供が４月に小学校１年生になり、まもなく１ヶ月。早いもんです。この前初めての授業参観がありました。ボクは仕事の都合で行くことができなかったのですが、家で聞くところによると、授業は国語の時間で、内の子も手を上げて先生に指されたみたいです。問題は、「え」から始まる言葉で知っている言葉をいってくださいって。

何て答えたのか。

「えんぴつ」とか「えのぐ」と「えんとつ」とかかなって思ったけど、「エジプト」って答えたみたいです。

最近、時間があるときに世界史の本を読んでいるのですが、その影響だろうか。

さて、今日は、家庭訪問で初めて小学校の先生が自宅にきます。何をいわれるのか家での報告が今から楽しみです。　　　　　　　　　　　　

ブログ執筆者：社会保険労務士　原田聡

　さて、本日はメンタルヘルスのお話です。m(_ _)m

　『嘘をついてはいけません。』

これは、多くの方が、幼少期から教えられてきたことだと思います。

しかし、私は、『嘘をついても良いです。』と大学時代に教えられました。

　『あれ？嘘ついて良いの？』と思ったのですが、教えられた内容にとても納得しました。

実は、『嘘』には種類が３つあり、それぞれ色で分けられます。

１つ目は、黒。

真っ黒な嘘です。真っ黒な嘘とは、相手を傷つけるためだけの嘘です。

２つ目は、黄色。

真っ黄色な嘘です。真っ黄色な嘘とは、相手を幸せにするための嘘です。

３つ目は、赤。

真っ赤な嘘です。真っ赤な嘘とは、ただの嘘です。ただの嘘なので、誰も傷つけることはありません。

つまり、『嘘をついても良い』というより、『ついて良い嘘がある』ということです。

ついて良い嘘は、２つ目の真っ黄色な嘘と、３つ目の真っ赤な嘘です。

（どんな嘘でも、相手を傷つけるためだけの嘘はついてはいけませんよ！！）

『正直な思い』がいつも『正しいとは限らない』のです。

人は必要に迫られて、嘘をつく場面に出会います。

　嘘をついてしまった・・・。と罪悪感を持ってしまい、心理的ストレスが貯まってしまうこともあるかと思います。

　私は、この考え方を学び、気持ちがスッキリしました。（普段の生活で、意識的に嘘をつくことはないですが・・・。）

　心の健康のためには、自身の固定観念をちょっと変化させる考えに出会うことが大切ですね。（長谷川）

 お待たせいたしました！・・・。だいぶお待たせしてしまい、すみません・・・。

さて、前々回の記事の問題編の解答の詳細となります。

①マイカー通勤をしている被災労働者Ａさんが、昼休み時間を利用し、勤務先で食事をとった後、近くの歯科医院へ治療に来ていた妻子を自宅まで送ろうとして、歯科医院に妻子を迎えにいく途中にあった事故。（なお、Ａさんが、妻子を迎えに行くためにとった経路は、いつも利用している通勤経路であり、また、通勤所要時間は１５分程度であった。）

→被災労働者Ａさんが自宅へ向かった行為は、その目的からみて、就業との関連性のないまったくの個人的行為であったため、通勤災害とは認められませんでした。

②被災労働者Ｂさんは、看護師として医療法人Ｃ病院に勤務し、通常は自宅より通勤していたが、同一市内に住む長女が出産するに際し、長女宅の家事等の世話をするため、被災当日まで１５日間長女宅に泊まり込み、そこから通勤していた際にあった事故。

→客観的に一定の持続性又は継続性が認められたため、長女宅が『住居』と認められる等の理由から、通勤災害と認められました。

③被災労働者Ｄさんは、午後５時の所定の勤務を終え、バスで帰宅するために、午後５時１０分頃退社した際、同僚と一緒になったため、同僚と会社の隣の喫茶店に寄り、４０分程度過ごした後、同僚の乗用車で合理的な経路を自宅まで送られ、車を降りようとした際にあった事故。

→喫茶店等で、長時間にわたって腰をおちつけた場合等は、通勤経路の逸脱・中断に該当することになり、通勤災害とは認められませんでした。

　④被災労働者Ｅさんは、午後５時の勤務を終え帰宅しようとしたが、お腹がすいたので、会社の門から２００メートルほど離れたところにあるＦ料理店で食事をし、約２０分ほどで同店を出て、再び会社正門前まで戻り、通常の勤務経路を徒歩で駅へ向かう途中、横断歩道を渡りかけていたところ、センターラインを越えて走行してきた乗用車に跳ねられた事故。（なお、Ｅさんは妻帯者で、通常は自宅で食事をとっており、また、会社から自宅までの通勤所要時間は概ね２０分であり、通常利用する私鉄も２０分間隔で運行していた。）

→被災労動者Ｅさんは妻帯者で、いつも自宅で食事をとっており、会社から自宅までの通勤所要時間も概ね２０分と近いことから、食事をする必要性は低い等の理由から、通勤経路の逸脱・中断に該当することになり、通勤災害とは認められませんでした。

このように、いろんな事情によって、通勤災害と認められたり、認められなかったりします。何かございましたら、ぜひ、一度ご相談下さい。（長谷川）

 だいぶ日にちが経ってしまいましたが・・・問題編の解答を発表したいと思います！

答えは・・・②（問題編の記事参照）だけが通勤災害として認定された事例になります。①③④は通勤災害と認められませんでした。

では、通勤災害とはどういう要件が必要なのか、ご説明いたします。

　まず、通勤災害とは、

『労働者の通勤による負傷、疾病、障害又は死亡』とされており、この『通勤による』とは、通勤に関係があること、つまり、通勤の際に通常伴う危険が具体化したことをいいます。（業務上災害の業務起因性に相当する考えです。）

　また、通勤の定義として、

『通勤とは、労働者が、就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとする。

１．住居と就業の場所との往復

２．厚生労働省令で定める就業の場所から他の就業の場所への移動

３．①に掲げる往復に先行し、又は後続する住居間の移動（厚生労働省令で定める要件に該当するものに限る）』と定義されています。

　２．については、労働者が複数の異なる事業主の事業場で労務に従事しているときであって、その事業所間を移動する場合などをいいます。

　３．については、簡単に説明すると、転任先の住居と転任前住居との移動です。

しかし、通勤の際、その経路を逸脱し、または中断した場合においては、当該逸脱又は中断の間及びその後の移動は、通勤とされません。（原則として）

　逸脱とは、通常の通勤経路を外れることです。（いつもと違う道を通ることなど）中断とは、まぁ、寄り道ですね。

　逸脱又は中断であっても、『日常生活上必要な行為をやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合』には、例外として、当該逸脱又は中断の間を除き、通常の経路に戻った後は通勤と認められます。

　例えば、日用品の購入、美容院に立ち寄る場合、病院へ行く場合などは例外として、その用事を済ませた後、通常の通勤経路に戻った場合は、戻った後も通勤と認められます。

つまり、業務に就くため（就業するため）に、その場所へ行く方法として、いつも通っている道、もしくはそれに近い道を通って、寄り道することなく（または、寄り道しても日常生活に必要な行為の範囲を短時間でする場合）通勤する過程で、通常起こると考えられる事故にあった場合が、通勤災害とされます。

長くなってきたので、解答の解説はパート２で記載します。m(_ _)m（長谷川）

つい最近ですが、Twitterを始めました。仕組みがうよくわかっていないのですが、とりあえずやってみます。Twitterは、MIXIを数では抜いたとの報道もみました。MIXを結局やることは無かったのですが、Twitterは、がんがんやりたいと思います。

何事もまずは経験・・・・

Twitterの僕のユーザ名は「satoshinanzan」です。よかったらフォローしてください。

ブログ執筆者：社会保険労務士　原田聡

　さて、本日は、業務災害に続き、通勤災害に該当するかしないかをクイズ形式で出題したいと思います。m(_ _)m

では、問題です！！

①マイカー通勤をしている被災労働者Ａさんが、昼休み時間を利用し、勤務先で食事をとった後、近くの歯科医院へ治療に来ていた妻子を自宅まで送ろうとして、歯科医院に妻子を迎えにいく途中にあった事故。（なお、Ａさんが、妻子を迎えに行くためにとった経路は、いつも利用している通勤経路であり、また、通勤所要時間は１５分程度であった。）

②被災労働者Ｂさんは、看護師として医療法人Ｃ病院に勤務し、通常は自宅より通勤していたが、同一市内に住む長女が出産するに際し、長女宅の家事等の世話をするため、被災当日まで１５日間長女宅に泊まり込み、そこから通勤していた際にあった事故。

③被災労働者Ｄさんは、午後５時の所定の勤務を終え、バスで帰宅するために、午後５時１０分頃退社した際、同僚と一緒になったため、同僚と会社の隣の喫茶店に寄り、４０分程度過ごした後、同僚の乗用車で合理的な経路を自宅まで送られ、車を降りようとした際にあった事故。

　④被災労働者Ｅさんは、午後５時の勤務を終え帰宅しようとしたが、お腹がすいたので、会社の門から２００メートルほど離れたところにあるＦ料理店で食事をし、約２０分ほどで同店を出て、再び会社正門前まで戻り、通常の勤務経路を徒歩で駅へ向かう途中、横断歩道を渡りかけていたところ、センターラインを越えて走行してきた乗用車に跳ねられた事故。（なお、Ｅさんは妻帯者で、通常は自宅で食事をとっており、また、会社から自宅までの通勤所要時間は概ね２０分であり、通常利用する私鉄も２０分間隔で運行していた。）

さて、どれが通勤災害として認められた事例、または認められなかった事例でしょうか？

今回の①～④の事例も、実際にあった事故となります。

　答えは、次回、発表します！(^o^)（長谷川）

 　前回と前々回のブログが、少し難しい内容の記事となりましたので、本日は中休みの内容としたいと思います。m(_ _)m（通勤災害編はまた後日記載します。）

　さて、もうすぐバレンタインデーですね。

相変わらず、当事務所では、バレンタインの習慣は廃止されています。m(_ _)m

事務所の男性メンバーの方、すみません。m(_ _)m

（個人的には、習慣廃止は大賛成だったりしています・・・。出費が大変でして・・・。）

　ところで、皆さん、手作りチョコをもらった経験はありますか？？

　昔は、

「手作りといっても、チョコを溶かして、また形にするだけだし、カカオから作るのが、本当の手作りなんだろうな～。」

な～んて、思っていたりしました。

　しかし、いざ自分で作ってみると、とっても手間がかかります。(-_-)

時間もかかります。(-_-)

台所も汚れます。(-_-)

洗い物がたまります。(-_-)

作りすぎて、チョコレートを食べる日が続きます。(-_-)

　そして、胸やけをおこします。(-_-)

しばらく、チョコレートを食べることがなくなります。(-_-)

しかし、チョコレートが余っています。(T_T)

　という流れになります。(^_^;)

　何はともあれ、大切なのは、作ってくれた方の『気持ち』ですので、手作りチョコをもらった方は、その背景にある様々な苦労を噛みしめながら、食べて下さいね☆

（「重いわ！」という声が聞こえそうですが。）

　ちなみに、私は今年は作りません。【宣言】（長谷川）

前回の記事の解答を発表したいと思います！

答えは・・・①②③⑤（前回の記事参照）が業務上の災害として認定された事例になります。（④だけ、業務外の災害と認定されました。）

では、どのような要件を満たすと、業務上の災害として認められるか、ご説明いたします。m(_ _)m

　業務上の災害と認められる場合は、原則として、「業務遂行性」と「業務起因性」の２つの要件を満たす必要があります。

「業務遂行性」とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態をいいます。施設管理下での事故か否か、業務に従事していた際の事故か否か等に基づき判断されます。

「業務起因性」とは、業務と傷病等との間に一定の因果関係が存在することをいいます。業務中の作業が原因となり、負傷したのか否か等に基づき判断されます。

災害の発生が業務外の原因（例えば、私的な行為、恣意的な行為、天変地異、業務の逸脱行為等）によるものである場合、原則、「業務起因性」は認められませんが、その行為が、業務行為や事業施設と相まって発生したものである場合は、業務起因性が認められることもあります。

①の場合・・・作業中に発生した災害は、だいたいは業務災害と認定されます。①の場合は、業務に伴う危険が現実化して生じた災害となるため、仕事中にハブに咬まれた場合も、業務上の災害と認定されます。（作業中に発生した事故であっても、目に見えない負傷の場合（腰痛等）は、業務上の災害と認められない場合もあります。）

②の場合・・・一時的に業務行為から離れ、作業が中断される場合であっても、帽子を拾おうとする行為は反射的行為であるため、業務行為に付随する行為とされ、作業から離れたことはなかったものとなるため、業務上の災害と認定されます。

　③の場合・・・他人の故意による災害は、原則として業務起因性はないと判断されますが、加害行為が明らかに業務と関連しており、加害者の個人的な恨み等に起因していることがない場合は、業務上の災害と認定されます。

④の場合・・・施設内であっても、休憩時間中のキャッチボールは、積極的な私的行為であり、銃弾が当たったことは、施設又はその管理に起因するとは言えず、業務起因性が認められないため、業務外の災害と認定されました。

⑤の場合・・・天変地異に起因する災害であっても、災害を被りやすい業務上の事情があって、その事情と相まって発生したものと認められる場合には、業務に伴う危険が現実化して発生したものとして業務起因性が認められる場合があり、この事例では、業務上の災害と認められました。（しかし、天変地異の規模が大きい場合は、それが原因とされる場合があるため、業務上の災害と認められない場合もあります。）

労災の申請には、申請のコツがあります！申請次第で、労災と認定されない場合もあります。何かお困りの際は、まずは、ぜひ、一度当事務所までご相談下さい。m(_ _)m（長谷川）

 本日は、具体的な事例を５つ挙げ、そのうち、どの事例が業務災害に該当するか、しないかをクイズ形式で出題したいと思います。m(_ _)m

では、問題です！！

　①配管工のＡさんは、部品の整理をしていたが、部品が小型のため、付近の草むらにまぎれていないかと草むらを探しに入ったところ、ハブに足を咬まれ負傷した。

　②トラック助手のＢさんは、運転手のＣさんと引っ越し荷物を運んでいたところ、トラックの荷物を覆っているシートがめくれていることに気づき、停車をして、シートをかけなおした。その時、強風が吹き、Ｂさんの帽子が飛ばれたので、Ｂさんはとっさにその帽子を追った際、前方より走ってきた車に跳ねられ、死亡した。

　③建設会社部長のＤさんは、現場の指揮監督の責任者であり、巡回中に大工のＥさんが作業に手抜きをしているところを発見したので、これを指摘した。しかし、Ｅさんは反省せず、二人は口論となり、Ｅさんが角材でＤさんを殴り、Ｄさんが負傷した。

④昼休憩中に、Ｆさんが同僚と事業所の敷地内でキャッチボールをしていたところ、突然、左肘に銃弾があたり負傷した。

⑤Ｇさんは、山の中で根付け作業をしていたところ、落雷の直撃を受け、死亡した。その山は地理的条件からみても山岳地帯であって、天候の変化もはげしく、雷の発生頻度が高い山であった。

さて、どれが、業務災害と認められた事例、または認められなかった事例でしょうか？

④は、なかなかない事例だと思いますが・・・。(^_^;)

（休憩中に銃弾に当たるって！！）

以上の①～⑤の事例は、実際にあった事故になります。（④も本当にあった事故です。）

答えは、次回、発表します！！(^o^)（長谷川）

 本日は、まじめな内容をお届けしたいと思います。m(_ _)m

労働者災害、略して『労災』には、業務災害と通勤災害の２つがあり、労働者災害補償保険法で定められている給付内容については、業務災害、通勤災害ともほぼ同じで、以下の１～７となります。

１．療養（補償）給付、２．休業（補償）給付、３．障害（補償）給付、４．遺族（補償）給付、５．葬祭料（通勤災害では葬祭給付）、６．傷病（補償）年金、７．介護（補償）給付

※上記のように、（補償）という言葉がつくのが、業務災害の場合です。（例えば、同じ療養に対する給付でも、業務災害では療養補償給付、通勤災害では療養給付といいます。）業務災害の給付に（補償）という言葉がつく理由は、業務上の災害においては、労働基準法上の災害補償責任があるからです。（もともと、労働基準法に明記されていた内容が、労働者災害補償保険法として独立したのです☆）

給付内容については、ほぼ同じ内容ですが、業務災害と通勤災害の大きな違いとして、下記の①～④が上げられます。

①一部負担金について

通勤災害では、療養給付を受ける労働者（厚生労働省令で定める者を除く）から、２００円を超えない範囲内で厚生労働省令で定める額を一部負担金として徴収する。（業務災害の場合は無料です。）ちなみに、２００円を病院窓口で支払うのではなく、最初の休業給付の額から２００円を引かれます。つまり、休業給付を受けない人は、２００円を引かれることはありません。

②待機期間中の休業補償について

　業務上災害による休業の場合、待機期間３日間について、事業主が労働基準法上に基づく休業補償義務を負うのに対し、通勤災害による休業の場合は、待機期間３日間について、事業主の休業補償義務はない。

③解雇制限及び打打切補償について

労働基準法に基づく解雇制限は、『業務上の傷病による休業をしている期間及びその後３０日間』が対象であるため、通勤災害の場合は、解雇制限はない。したがって、傷病年金の支給が、傷病補償年金の場合のように療養の開始後３年を経過した日、又はその日後において打切補償に影響を及ぼす余地はない。

④特別加入者の通勤災害

特別加入者のうち、一定のものについては、通勤の実態が明確ではないこと等の理由から、通勤災害に関しては労災保険を適用しないものとされている。（例えば、個人タクシー業者、個人貨物運送者、個人水産業者、特定農作業従事者、指定農業機械作業従事者など）

一般に労災といっても、業務上の場合と通勤の場合でこのような違いがあるのです。では、具体的にどのケースが業務上で、どのケースが通勤となるのかについては、次回お話させていただきます。m(_ _)m（長谷川）

本日の表題は、私の2011年の目標です。（今更ながら）

まず、健康に関しては、最近、毎日欠かさず『青汁』を飲んでいます。

『青汁』と言っても、罰ゲーム的な味ではなく、お茶（玄米茶）の味がするものです。

某スポーツ用品会社が出しているもので、なかなか美味しいです。（スポーツ選手がよく首にしているヒモのネックレス（？）を作っている会社です。）

現在、特に目立った変化はありませんが、何かが変わると信じて、飲み続けたいと思います！

そして、チャレンジについてですが、何か資格取得に挑戦したり、習い事を始めてみたいと思っています！

まずは、２月に、とある試験にチャレンジします。（あえて伏せます。(-_-)）

その後は、８月に、とある試験にチャレンジする予定です。（まだ予定です。予定。しかし、この資格はいつか必ず取得しようと思っているものです！！）

良い結果であれば、またご報告します。m(_ _)m

習い事は、スポーツや、語学、楽器を習ってみたいなぁなんて思っています。

まずは、ゴルフを半年位習おうかと思っているところです。（これはもう、近いうちに入会する予定でいます。）

語学は、英会話をやってみたいですね。

楽器は、ピアノ（いちよ昔に習っていた記憶が・・・。うっすら。）かギター（ちょっとだけ弾けます。）をやってみたいな～っと思っています。

やりたいことはたくさんありますが、どれだけできるか、また、どれだけ成長につながるか、今年も日々進化を目指していきたいと思います！！

も、もちろん本業を忘れずに！！（長谷川）

先日の小牧シティマラソンの結果を受けて、上禰弁護士より、

『長谷川さんにリベンジの機会を与えないといけないから、来年も参加しようと思う。』という有り難い（？）お言葉をいただきました。

むむっ。(-_-)

むむむっ。(-_-)

こ、これは、体育会系の血が騒ぎますね！！

私は結構な負けず嫌いです。

じゃんけんも、勝つまでやって、勝って逃げたいタイプです。(-_-)

これはリベンジをするしかありません！！

今年の１１月の名古屋シティマラソンと来年の小牧シティマラソンに向けて、体を作ろうと思います。(^^)

よみがえれ、１０代の私！！

ということで、まずは、全然行かずにお金だけ払い続けているという、スポーツジムに行きなおすところから始めたいと思います。m(_ _)m

追伸：ほとんどのメンバーが筋肉痛の中、『やはり普段からみんなとは鍛え方が違うので、まだ筋肉痛がこない。全然余裕！！』と言い切るぬいぐるみ体型の原田社労士の筋肉痛は、明日か明後日に確実にくると思います。（長谷川）

１月２３日（日）に、小牧支所メンバーの、上禰弁護士、佐藤三智弁護士、事務局の葛原さん、伊神さん、本店メンバーの檀浦弁護士、萩野司法書士、原田社労士、事務局の安田さん、愛知総合ＯＧの高尾さん、私の１０名で、小牧シティマラソンに参加しました。

当日は、天気も良く、気温もさほど寒くはなく、走るには良い環境でした。

愛知総合内での順位は、１０㎞が萩野司法書士、５㎞男子は上禰弁護士、５㎞女子は佐藤三智弁護士が１位でした。（５㎞は総合だと上禰弁護士が１位でした。）

さすが、萩野司法書士、若さ溢れ、スポーツ万能です！！

さすが、上禰弁護士、佐藤三智弁護士、小牧支所メンバーとして、聖地小牧で、力を発揮しました！！

その他のメンバーも無事に完走することができました！

私はというと、本当にスポーツをやっていたのか？という疑惑が浮かぶ結果でした。（どうも、怒られないと、こんなもんですかね。）

『現在２㎞』という看板を見たとき、『まだ２㎞！？まさか！！』という気持ちになりました。(-_-)

心が折れた瞬間でした。

しかし、歩くことなく、走りきりました。（早歩きの方が早いかもしれないスピードでしたが・・・。）

沿道では、声援を送っている方々がたくさんおり、その方達の『頑張れ～！！』という声が、とても力になりました。(^o^)

と、同時に、沿道で声援を送っている方々の前を通る度に、『あ～、今自分、相当ヤバイ顔になっているんじゃないか？』という気持ちにもなりました。(T_T)

マラソン後は、中華料理屋で打ち上げパーティーを催しました。（本当はマラソンよりもこちらがメインかも。）

満漢全席のごとく、テーブルの上に品が並びましたが、ほとんど食べきりました。

毎回、参加して思うことは、『こんなに苦しむなら、もっと練習をすれば良かった。』という思いですが、筋肉痛とともに、痛みがとれるまでに忘れてしまうでしょう。（長谷川）

１月２３日（日）に、小牧支所メンバーの、上禰弁護士、佐藤三智弁護士、事務局の葛原さん、伊神さん、本店メンバーの檀浦弁護士、萩野司法書士、原田社労士、事務局の安田さん、私の９名で、小牧シティマラソンに参加します。

檀浦弁護士、萩野司法書士、原田社労士が１０㎞。その他のメンバーが５㎞を走ります。

愛知総合には、秋から冬頃に活動する、マラソン部があるのです。

私も毎度、周りに流されるまま、ひっそりと参加しています。m(_ _)m　

マラソン大会での思い出といえば、小学生６年生の時にあったマラソン大会で、あ～嫌だな～っと、たらたらと走っていたところ、コースの途中で立っていた顧問の先生に、

『お前、このままの順位だったら分かっているだろうな！』と叫ばれました・・・。

先に走り終えた５年生のバスケ部員は、ほとんどのメンバーが１０位以内に入賞していたのです。

顧問の先生は、空手をやっていたため体格が良く、また、よく怒るタイプでした。

バスケの練習中に話合うために集合した際、よそ見をしようものなら、顔面にボールが飛んでくることがよくありました。（今では問題になりそうな・・・。）

私も何度か顔面にボールをくらいました。（先生の話が長くて・・・。）

怒られる＝マラソン大会後の練習量倍増。

そう思った私は、短距離走のごとく、外周１周を走りきりました・・・。

人間、やればできるもんですね・・・。(-_-)

その結果、なんとか６位に入賞しました・・・。命拾いしました。

そんな部活ばかりに入部していた学生時代の思い出です・・・。（長谷川）

『会社を退職したが、雇用保険未加入であったため、基本手当（いわゆる失業手当）がもらえない！生活が苦しいのですが、どうすれば良いでしょうか？』

このような質問をたまに受けます。

『そ、それはどうしようもないですね・・・。』っという回答の前に、

『緊急人材育成・就職支援基金』のお話をさせていただいています。m(_ _)m

平成２１年７月末より、『緊急人材育成・就職支援基金』により、新たに、雇用保険を受給できない方への職業訓練と生活保障のための給付制度が創設されました。

　雇用保険を受給できない方が、ハローワークのあっせんにより職業訓練を受講する場合、訓練期間中の生活保障として『訓練・生活支援給付金』が支給される制度です。

もちろん、支給対象となる方には条件があります。

（以下、①～⑥まですべてに該当する方が対象となります。）

①     ハローワーク所長のあっせんを受けて、基金訓練または公共職業訓練を受講する方

②     雇用保険の求職者給付、職業転換給付金の就職促進手当及び訓練手当を受給できない方

③     世帯の主たる生計者である方（原則として、申請時点の前年の状況によります）

④     申請時点で年収見込みが２００万円以下、かつ世帯全体の年収見込みが３００万円以下の方

⑤     世帯全体で保有する金融資産が８００万円以下である方

⑥     現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方

職業訓練を受講している間、被扶養者のいる方で１２万円、それ以外の方で１０万円が、毎月支給されます。

※訓練への出席率が８割に満たない場合、それ以後は支給されませんのでご注意を！

まずは、お住まいの近くのハローワークへ行っていただき、ハローワークにて、キャリアコンサルティングを受け、職業訓練のあっせんを受ける必要があります。

また、給付金は、社会情勢の変化に伴い、いつの間にかなくなってしまっている場合も多々あります。この給付金もいつの間にかなくなってしまう可能性もあります。

１月３日、三箇日のめでたい日に、事務所の上禰弁護士と萩野司法書士とゴルフのショートコースをまわってきました。

私の練習のために、二人を巻き込んだ。という形です。(^_^;)

初めて行ったショートコースでしたが、なかなか楽しかったです！！

三箇日から、１８ホール、全てのコースまでの道を歩きまわり、ボールを追いかけて走りまわり、後続の組のプレッシャーと戦いました。

結果は萩野司法書士の一人勝ちでした。

ボールを打つたびに、『いい年になりますように！』と願っていたので（つぶやいていたので）、これだけ願えば、良い年になることは間違いないと思います。

（つまり、打った数が多いということですね。）

昨年は大変お世話になりました。

誠にありがとうございました。

本年もよろしくお願い申し上げます。

さて、昨年を振り返ると、労働事件においては、不当解雇、未払賃金の相談が特に多かったように思います。

その他の相談としては、労働・社会保険、年金、労働契約、配置転換、労務管理全般、労働組合への対応について等の相談も多々ありました。

当事務所では、弁護士、社会保険労務士が多数在籍しておりますので、様々な相談に総合的に対応させていただいております。

本年も皆様のお力になれるよう、事務所メンバー皆で尽力していきたいと思います！！（長谷川）

明けましておめでとうございます。

今年のことは今年中に思ってしまった結果、新年を事務所で迎えてしまうことになりました。まあ、これもこれで僕らしい一年の始まりなんでしょうか。

本年もよろしくお願いいたします。

さて、僕は「宇宙」について興味があり、ぼーと、何も考えることなく、星を眺めるのが好きです。冬の星座といえば、オリオン座です。形も分かり易く、僕でもすぐに見つけることができます。

この前、ショッキングなことがわかりました。普段から眼鏡をかけている僕なのですが、眼鏡を外して冬の夜空を見上げて見ました。そしたら、見えないのです、オリオン座が。なんか、すごくへこみました。かろうじて、ベテルギウスとリゲルは見えるのですが、肝心の三つ星は、まったく見えませんでした。

子供の頃には、よく見えていたものが、大人になると見えなくなってしまうことが多いのだろうか、星だけに限らず。

その夜は、とても寒く、ため息混じりに家に帰りました。

ブログ執筆者：社会保険労務士　原田聡

たまには、業務のお話をします。

本日は、セクシュアル・ハラスメント（以下、セクハラ）についてお話します。

まず、セクハラには、『対価型』と『環境型』があります。

『対価型』セクハラとは・・・何らかの条件と引き替えに肉体関係の要求をするような行為です。たとえば、「給料を上げてあげるから。」とか「クビになりたくなければ。」といったような条件を提示し、肉体関係を要求する行為です。

『環境型』セクハラとは・・・行為がされることで、働きづらい環境が作られる行為の総称です。たとえば、体の一部を触る。性的な噂を流す。必要以上にジロジロ見る等の行為です。

セクハラの基準としては、相手が不快と思った時点で、セクハラは成立します。

しかし、法的手段で訴えるとなると、『証拠を集める必要性』があります。

セクハラの場合、密室で行われる場合が多いため、証拠を収集することが困難である場合が多いです。

まずは、勇気を持って、周囲に相談をしてみて下さい。

自ら声をあげなければ、いつまでも同じ状況が続いてしまいます。

そして、証拠を集めてください。

たとえば、テープレコーダーに録音をしてみる。送られてきたメールを保存する。されたことのメモを日付入りで鮮明に残す。等の証拠を集める必要があります。

現在、『セクハラ』という表現を用い、その行為を犯罪として直接禁じる法律はありません。しかし、悪質なものについては、刑事事件となる可能性もありますし、民事事件としては、不法行為による損害賠償請求、精神的損害による慰謝料請求、また事業主等に対しては、使用者責任に基づく損害賠償請求等となる場合もあります。

ノリのつもりで。良かれと思って。と思っている方も多いかもしれません。しかし、セクハラは立派な犯罪ですよ！（長谷川）

ちょっと期間があいてしまいました・・・。

心を入れ替えたつもりが・・・。すみません。m(_ _)m

さて、先日、当事務所の社会保険労務士（以下、社労士）が所属する支部の研修会＆懇親会へ参加しました。

支部の懇親会は初めての参加であり、とても緊張しました。

社労士の年齢層としては、３０代～４０代が一番多く、次いでそれ以上の年齢層の方が多いです。２０代の社労士は結構少ないです。

（そんな私は２●歳です。実は貴重な存在なんです。大切にしてください。m(_ _)mっと、事務所メンバーにうっすらアピールしてみます(^_^;)/）

ちなみに、社労士の登録は、２０歳以上でないとできないので、一番若くて２０歳となります。

だいたいの方は、社会人経験を積んでから、社労士になられる方が多いような気がします。

やはり、対企業の業務が多く、会社の社長とお話をする機会も多いため、社会人経験があった方が良いかな。っと個人的には思います。

そんな私は、大学卒業後、コンサルティング会社に入社。退社後、社労士試験に合格。その後、実務経験を積むために、特定派遣（自社の正社員を派遣社員として他社へ派遣するスタイルです。）を業務とする会社に入社し、３社の総務、経理業を経験しました。そして、その会社を退社後、当事務所に入所した際に社労士登録をし、それから社労士として業務を行っております。m(_ _)m

（若い（？）ですが、多少経験はあるんです。実は貴重な存在なんです。大切にしてください。m(_ _)mっと、くどく事務所メンバーにアピールしてみます。(^_^;)/）

懇親会に参加し、諸先輩方のお話を聞き、私ももっともっとがんばらねば！と思いました。（長谷川）

１２月３日（金）に、上禰弁護士、佐藤三智弁護士、原田社労士、事務局の吉川さん、河合さん、私の６名で、春日井市にあるボーリング場へ行きました。

２３時スタートの３ゲームです！（社会人には過酷な時間ですね。）

第１ゲームは、原田社労士がスコア１７１と快調なスタートを切っていました。

原田社労士には、絶対、負けるわけにはいかない！！

そんな思いでの、第２ゲーム、私のスコア１８６でした！！(^o^)リベンジ成功です！

ボーリングはみんなで楽しめるので、良いですね☆

ストライクをとると、みんなでハイタッチです。

しかし、原田社労士にハイタッチをすると、セクハラまがいなことをしかねないので、みんな拍手だけでした（笑）

佐藤弁護士に抱きつくマネをして、お腹に軽いパンチを受けていました。（笑）

（本当に抱きついたら、あらゆる法的手段を取ろうと思います。(-_-)）

こんな記事ばかりですが、仕事もしっかりやっております。m(_ _)m（長谷川）

先日、ゴルフの本を買いました！！

題名は、『練習場で確実にうまくなる！』という本です。

スポーツで、本を買ったのは初めてです。

『それだけ、やる気があるのだろう。』と思われがちですが、ちょっと違います。

危機感です。(T_T)

１１月２７日（土）は愛知総合杯（事務所のゴルフ大会）でした。

事務所のメンバーは朝早くから松阪のゴルフ場まで行ったようです・・・。

私は、私用のため今回は不参加でしたが（ちょっとラッキー☆）

次は是非、参加したいと思います。（たぶん・・・。）

ちょっとずつですが、ゴルフに興味が出てきたので、このまま頑張ろうと思います！！

次は、１２月１１日（土）にショートコースをまわる予定なので、その時までにレベルアップをしようと思います。

本を読んで(-_-)（長谷川）

本日付（１１／３０）の中日新聞の記事にて、

名古屋の運送業の会社が『中小企業緊急雇用安定助成金』を不正受給し、社長が詐欺容疑で再逮捕されたとの記事が載っていました。

『中小企業緊急雇用安定助成金』とは、簡単に説明をすると、不況にともない、従業員を休業させることに対して支給される助成金です。

この会社では、昨年５月から今年４月にかけて、実際は勤務していた従業員が休業していたように装い、愛知労働局に中小企業緊急雇用安定助成金の支給を申請していたとのことです。

この会社は、以前にも、同じ手口でこの助成金を不正受給しており、今月７日に社長が逮捕されていましたが、（詐欺罪で起訴済み）今回の件とあわせて、合計で１０００万円以上の助成金を騙し取ったとされています。

不況の中、気持ちは分からなくもないですが、助成金の不正受給は、もちろんいけないことです。（ちなみに、社労士が不正受給を行った場合は、懲戒処分となります。）

　近年、企業コンプライアンスが非常に重視されており、しっかりと法律、倫理を守らなければ、企業イメージは悪くなり、失ってしまうものがたくさん出てきます。

一番は周囲からの信頼でしょう。

自社に関わる人々の信頼がなければ、企業が存続し続けていくことは難しいといえます。

　ルールをしっかり守ることが、結果として、会社を守ることになると思います。（長谷川）

今年ももうすぐ終わりますね！

ほんと、１年はあっという間ですね。

昔は１年がすごく長く感じました。

そんな話を以前、元同僚としていたのですが、その元同僚いわく、『たとえば、８歳であれば、その１年は８分の１であり、２５歳であれば、その１年は２５分の１となるので、同じ１年でも、何度も繰り返すと１年は早く感じるようになる。』とのことでした。

『ほ～ぅ。』っと、とても納得しました。

いや～この元同僚、とても頭良いです。（さすが、慶○ガール！）

いろんなことを教わりました！（今はＬＡ在住です。）

さて、年末といえば、紅白歌合戦ですね。

今年も出場メンバーが決定しました！

初出場のメンバーも５組出場とのことですね。

しかし、美川憲一氏の落選には、正直驚きました！！

小林幸子氏との衣装対決。あれは、毎年、一つの楽しみでもありましたが・・・。

残念に思っている方も多いのでは？と思います。

当たり前だと思っているようなことでも、日々、少しずつ変化していくのだなぁと思いました。

（ネタがつきてしまったので、無理矢理しめてみました。）（長谷川）

私は中学時代にバレーボール部に所属していました。

最初はライト（右）のアタッカーを担当していたのですが、途中からセッターに代わりました。

理由は、『他にセッターをやれる奴がいないから。』という顧問から伝えられた言葉に、

『しょうがないなぁ～』なんて、当時はちょっと嬉しくもありましたが、今思えば、ジャンプ力が無かったからじゃないか？(-_-)と思ったりしています。

そういえば、先日まで、世界バレーが開催されていましたね！

私は、スポーツでは、女子バレーを見るのが一番好きです。

女子は男子と違い、ラリーが続くんですね！（男子はアタック１発で終わることが多いです。）

今回の世界バレーもすごく楽しかったですが、やはり、セッターの竹下選手はすごいですね！！

昔は、『セッターはなんか地味だな～。』と思っていましたが、『試合を作るのは、セッターだ！』という顧問から伝えられた言葉に、『そうなんだ！！セッターはすごいんだ！』なんて、当時はちょっと嬉しくもありましたが、今思えば、乗せられた感もあります。(-_-)

でも、確かに、セッターは頭を使います。

ちゃんと考えてプレーしていれば。ですが・・・。

私の場合は、とりあえず、上にボールを上げれば、アタッカーが打ってくれるだろうと思っていました。

良くいえば、仲間を信じていたからです。

悪くいえば、まぁなんとかなるだろう。と思っていたからです。

まぁ、圧倒的に後者の理由でしたが(^_^;)

『よく考えてプレーしているなぁ。』と顧問に言われていましたが、そんなことはありません。感覚です。

本日は、そんな、『顧問は私に甘かった。』というお話でした。・・・m(_ _)m

（本当は、上記顧問の褒め言葉はほんの一部で、いつも散々怒られまくりました・・・。）

（長谷川）

ベタなタイトルを付けてみました。(^_^;)

さて、昨日は、上禰弁護士、林弁護士、名古屋事務所の事務局、小牧事務所の事務局メンバー、原田社労士一家で、『養老の滝』へ行きました。

あ、居酒屋ではないですよ。念のため。

　山の中を散策しましたが、紅葉と滝がとてもキレイでした☆

帰りは、養老ミートで、極寒の中のバーベキューでしたが、とても楽しかったです。

　そして、私は養老サイダーを２本買って帰りました。

　無類の炭酸好きなので・・・。（長谷川）

突然ですが、皆さんは、目玉焼きに何をかけますか？

昨日、帰り道でふと思ったのです。

『あ、目玉焼き食べたいな～』と。

塩こしょう、しょうゆ、ソース、ケチャップ、マヨネーズなどなど、人によって様々だと思います。

私は断然、ソース派です！！

味が甘くなるので好きなのです(^o^)

まぁ、結局、帰っても作りませんでしたが・・・。

（これを書くと、事務所のメンバーに『あ～やっぱりね。』と言われそうです。）

そういえば、しょうゆ顔、ソース顔など、人の顔を調味料で例えるのが一時期流行っていたような気がします。

　私は、しょうゆ顔だと言われていました。

　理由は、さっぱりしているから。（？）だそうです。

そんなわけで、しょうゆ顔ですが、目玉焼きにはソースです。（長谷川）

今年も、１１月の第３木曜日（１１月１８日）にボージョレ・ヌーボーが解禁されました。

『毎年、なぜこんなにも騒ぐのだろう？？』

と、疑問に思っていました。

調べてみたところ、

「ヌーボー」は新しいものという意味であり、フランスのボージョレ地方（フランス、リヨンの北西部、ブルゴーニュ地方の一番南に位置する地域）で収穫されたブドウで造られる赤ワインの新酒。醸造期間が数か月と短いため、その年のワインのでき（ブドウのでき）が分かる。とのようです。

なので、ワイン好きの方には、楽しみなのでしょうね！

私も、最近、ワインを飲むようになりました。

飲み方としては、安いワインに炭酸水を入れて飲みます。

（ワイン好きな方に怒られそうな飲み方ですね・・・。無類の炭酸好きでして・・・。）

そういえば、『炭酸好き』というと、『男の子っぽいですね。』と言われるのですが、そうなんですかね？

男性は炭酸好きなのでしょうか？

まぁ確かに、残念ながら、私は女性らしくはないでしょう。

女性らしいと言われたことは皆無です。

『それは、炭酸好きどうこうより、見た目や性格とかで言ってるのかい？』と聞きたいのですが、聞けません。いや、聞きません。(-_-)

まぁ、何はともあれ、ワインに炭酸を入れると、節約版『スパークリングワイン』の完成です。

　これ、結構おいしいので、オススメですよ☆（長谷川）

先日、私の母校の高校生が、当事務所に職場訪問にみえました。

法律に興味がある生徒達で、当事務所の森田弁護士、伴弁護士、浅井司法書士、原田社労士、事務局の篠田さん、私の６名でお話させていただきました。

今思えば、私が高校生だった頃、自分が法律の道に進むとは全く思っていませんでした。分からないものですね。

自分の高校の制服を見て、懐かしいなぁと思いました。懐かしさあまって、今制服を着て外に出たら、完全に職務質問をかけられるでしょう。

私の高校はブレザーだったのですが、雨にぬれるとクサかったことを思い出しました。（なんか獣臭がするんです・・・。）

自宅から一番近い高校だったので、あまり行く気になりませんでしたが、縁があり（？）進学することになりました。

そこでは、たくさんの友人に出会えました。一生大切にしたい仲間に出会えました。勉強以外のこともたくさん学びました。

当時は、その環境が当たり前すぎて分かりませんでしたが、本当に良い学校を卒業したなぁと思っています。（長谷川）

連日の更新です！（改心しました。（笑））

改心のあとの、『かっこ、笑い』が、あやしいですね。

なるべく更新頻度を上げたいと思います！m(_ _)m

さて、本日は、昨日、私に起こった出来事についてお話したいと思います。

昨日、私の机の上に小さいクモがいたので、廊下とつながっている非常口から逃がそうと思い、事務所から廊下に出て、非常口のドアを開け外に出たところ、クモを逃がすことに夢中になり、いつの間にか非常口のドアが閉まってしまいました。

まぁ、ドアが閉まっただけだからと思い、ドアを開けようと、ドアノブを掴んだところ・・・。

あ、開かない・・・！！

携帯も何も持っておらず、誰かに気づいてもらおうと、ドアを叩いてみようかと思ったのですが、気づかれないだろうと思い、とりあえず、１階まで非常階段を降りることにしました。

１階に着き、周りを見回すと、周りは柵で囲まれていました。

『あ～、この柵を越えると、（よじ登ると）警報がなるかも・・・。』『しかし、警報を鳴らしてでも（ちょっと問題発言ですね・・・。）事務所に戻らねば！！』と思ったのですが、柵自体には何も仕掛けはなく（１階の非常口スペースがゴミ置き場になっているようなので。）無事に表に出ることができ、心の中でガッツポーズをした私は、何事もなかったかのように冷静を装い、『いや～、スリッパですけど、外に用事があったんですよ～。』っという顔で、１階からエレベータに乗りました。

（注：柵にはノブがついていたので、よじ登ってはいないです。ちゃんと柵を開けて、出てきました。）

自動ロックはとても便利ですが、怖い思いをする場合もあるんだな～っという、そんな出来事でした。

何より、事務所の非常口が自動ロックだったことにビックリでした・・・。（長谷川）

連日の更新です！（ちょっとだけ心を入れ替えました。）

さて、本日は、私がよく気になっていることについてお話したいと思います。

「お客様」と「お客さん」、どちらで呼んでいますか？

　以前、読んだ本に、良い企業を見分けるポイントとして、その会社の社員が、「お客様」と呼んでいるかどうかで判断する。と書いてありました。

　あ～確かに！と、とても感心しました！！